上午面试完，下午HR就上了小红书。打工人何苦为难打工人？
从职场各类知识讲解，到职场禁忌分享，再到具体公司避雷，职场人的分享和关注越来越具体。
小红书上随手搜“避雷“、”公司“，出现3万+篇笔记，对各类企业的吐槽帖被数千人点赞，评论区到处都是赞同声音或补充信息。
企业多年建立的声誉，在这些吐槽帖里，彷佛被浑身扒光游街示众。
#01
职场人的吐槽来的猝不及防
上午刚在某求职软件上跟HR聊完，下午小悠就把和HR的对话聊天记录、公司信息截图放在了小红书上，命名为“曝光恶心的公司，避雷XXX”。
并重点讲述自己遇到的HR多么糟糕，公司如何差，给集美们排雷。不到一天时间里，帖子就吸引到了上千点赞和上百条评论共鸣。
除了单独的避雷帖，还有一次分享4-5家企业，逐个点评吐槽、排雷；
分城市、区域提炼避雷合集，单次点评数十家企业，最多的企业数已经排到了600；
还有甚者，把避雷帖变成了连续剧，分成了上中下三部曲；
最终极的是，用于避雷的专业职场账号浮出水面，看起来要做大做强。
除了小红书，知乎、豆瓣、B站、微博等各类公开平台，只要有社交的地方，均成了职场人争先爆料职场八卦、提供职场建议，吐槽职场现象、为职场人排雷避坑的主要阵地，以至于有文章专门提醒，“求职平台不是吐槽APP”。
职场人的吐槽，越来越容易且及时。
当情绪的煽动变成一种流量，也催生出了专业爆料的“职场博主”，通过私信接收到不同企业不同员工的爆料，再打码分享到自己账号，以此不断吸引粉丝关注，美其名曰为职场人伸张正义，殊不知到最后可能逐渐“韭菜化”。
前赴后继的爆料人，无形中成为了把博主们送上热搜增加知名度的最大推手。
#02
HR也很委屈
“从整个交谈过程来看，还没入职就开始pua 了”
“excuse me？？？有这么做招聘的吗？？？”
“该公司内部的HR消息是不共享的吗？”
“又被凑KPI了”
......
网络上对HR的吐嘈声各式各样，但HR们觉得充满了委屈。
“面试不是一个动作，是业务部门提出用人要求，人力评估要求，确定招聘以后评估人力预算，然后才是发布岗位线上沟通线下面试，期间还穿插着招聘的各种情况部门需求变更等等，hr真的没时间搞事情。”小叶是某企业招聘者，看到小红书上对HR的吐槽，忍不住去评论解释。
“要简历是KPI，面试是KPI，面试没通过就是凑人头，回消息要被说，不回消息也被说，基础信息双方都能看见，但求职者就是不看，一来就是这个工作干嘛的，难不成JD写着玩的吗？大无语。”HR小敏将自己满腹的委屈在声援HR的帖子下留言。
“小心点，这里HR呼吸都是错的。”评论里有人提醒小敏。
在无数吐槽帖，避雷帖之中，夹杂着部分坚强的为HR“平反”的异类帖。这里的评论区会聚集一批HR互相抱团取暖，安慰、发泄和解释，但通常流量都远不如吐槽帖。
@就叫阿古朵好了 : 现在都这个就业环境了，完全没必要拉他们凑kpi，市场上合适优秀，情绪稳定，有礼貌的候选人多的是。
@奇奇怪怪：我们公司招聘没有约人这种kpi，只看你招进来的，不合适我们都不想面试，浪费时间。
@一个丸子打工日记：我也不知道说什么好了，从我毕业就做HR到现在也有三四年吧。感觉都不同，只能说他们不了解只是片面的去否定了一个HR努力工作的整个过程。其实换一个角度也是说明了HR真的被一些企业给毁的，招了不专业的去，找HR也没打算去培养，就一味的要人导致现在很多人对HR印象差。
@二只：填个简历就是过度收集信息，这点信息对我们来说真没什么用，约个面试就是冲KPI，不好意思，我的绩效工资招聘只占了30%，自己的简历都写不清楚，一问就是公司薪资待遇，我的JD上清清楚楚地写了底薪不可谈以及工资范围，HR也是普通打工人。
#03
打工人何苦为难打工人？
当求职者想要快速找到一份靠谱的工作，却遇见不靠谱的HR发言刷新求职者三观；当HR想要快速招到一个合适的人，候选人却出现各种问题挑战HR的忍耐度。
一边是求职者不断地发帖吐槽HR附带公司，一边是HR满腹委屈和无语，同为打工人，那打工人何苦为难打工人？
产生矛盾的根源，其中一个核心就是对彼此的不了解。
提到HR，大多数人只知道招聘，却不知道HR包含六大模块：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。
在一些大企业，各模块工作会清晰划分，一部分人只专注于某一模块，但在很多中小企业，HR的这几部分职责可能会在一个人身上交叉，或者部分模块缺失。
此外也有一些HR确实水平欠缺，面对求职者表现出了不专业，从而影响求职者对整个公司的判断。
从求职者角度来说，面试都想获得一份靠谱又满意的工作，但迟迟遇不到与自己匹配的岗位，焦虑伴随紧张，无形中自我否定感越来越强，当遇到不满意或者不匹配的公司，发泄和吐槽成了小部分求职者的首选，
尤其是这份吐槽能获得认同感，提升自己额外的价值，树立正义使者或是先驱者的形象。
加之如今职场人的吐槽也愈加容易被更多人知晓。如想让朋友看到，可以通过朋友圈快速发泄；不想要熟悉的人知晓，可以在各平台匿名发表，也可以投稿给别人代替发声。
既可以纯文字宣泄，也可以文字加图片丰富表达，还可以通过视频声情并茂，让观众感受到自己多么愤懑和不满。
但是，归根结底，不管是求职者，还是HR，大家都仅仅是打工人，求职者要对自己有清晰的认知和定位，展现出自己的水平，去匹配自己能胜任的工作。
HR除了是最直接接触求职者的人，还是企业的“形象代言人”，在对外发言时，除了体现专业还需谨慎发言。
同为打工人，就不要打工人为难打工人。
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